Concentrează-te pe firmă.
Noi aducem oamenii.
Angajarea contează. Urmărirea candidaților nu trebuie să-ți mănânce săptămâna. Îți aducem oameni merități de calendarul tău. Tu angajezi. Treaba ta reală merge mai departe.
Spune-ne pe cine cauțiLista scurtă
Maximum 3. Nu un teanc de CV-uri.
Căutarea lungă nu costă doar bani.
Un loc gol încetinește creșterea. O angajare greșită te costă de două ori.
Costă meeting-urile care alunecă, roadmap-ul care așteaptă și alegerea tăcută de a amâna hiring-ul pe luna viitoare, pentru că luna asta n-a mai rămas nimic.
Multe instrumente răspund la presiunea asta cu mai multe profile, mai multe inbox-uri și mai multe prime apeluri care oricum nu aveau șanse. Calendarul se umple. Nesiguranța rămâne.
Nu ai nevoie de încă un loc unde să cauți. Ai nevoie ca și căutarea să fie făcută.
Liderii din poziția ta încearcă de obicei una din trei căi. Fiecare cere timp pe care nu îl ai.
Singur, pe LinkedIn
Se poate. Transformă însă serile în outreach, screening și follow-up — în competiție cu business-ul pe care trebuie să îl conduci.
Publici și speri la volum
Primești mai multe aplicări. Rareori mai multă claritate. Calendarul se umple cu „poate” înainte să apară un da real.
Agenție generică
Adesea moștenești problema de volum a altcuiva: mai multe CV-uri, aceeași nesiguranță, tot orele tale în interviuri care n-ar fi trebuit programate.
Ce face Matches în schimb
Construit pentru opus: mai puține meeting-uri, semnal mai bun, o decizie pe care o poți apăra.
Nu e job board. Nu e matching automat. Analizăm cererea și o acceptăm doar dacă știm că putem livra. Apoi maximum 3 candidați.
Ce primești
O căutare pe rezultatul tău — nu un marketplace de profile de sortat.
2–3
Listă scurtă reală
De obicei top 2–3 oameni pe care i-am apăra într-o cameră cu tine. Nu un Excel cu „poate”.
Tu
Timpul tău, protejat
Noi facem căutarea și filtrele timpurii. Jobul tău: cunoști shortlist-ul și decizi.
40%
Primul recomandat
În 40% din rolurile închise, închiderea vine cu prima persoană pe care ți-o propunem — nu primul dintr-o listă lungă.
Dacă o recomandare nu e potrivită, continuăm. Nu rămâi cu un teanc și de unul singur de la zero.
Cum funcționează
Trei mișcări. Tu păstrezi judecata. Noi luăm greutatea căutării.
Începe aici
Descrie ce înseamnă „bun”
Rolul, ritmul, ce înseamnă succes în primele luni. Imaginea clară a omului care mișcă business-ul.
Noi
Găsim, vorbim, filtrăm
Acceptăm cererea doar dacă putem livra. Doar oamenii pe care i-am apăra ajung la tine. Greul e făcut înainte de primul interviu.
Jobul tău
Îi cunoști și alegi
Asta e treaba CEO-ului și a hiring managerului: decizia. Nu auditionarea pieței.
Cum arată când merge
40%
O conversație serioasă.
În 40% din rolurile pe care le închidem, le închidem cu prima persoană pe care ți-o recomandăm. Nu primul interviu dintr-o listă lungă. Prima recomandare: omul pe care ți-l punem în față ca pe cel de întâlnit.
Pentru tine, asta înseamnă adesea o conversație serioasă, nu un maraton. Căutarea era deja făcută înainte să intri în cameră.
Când nu e prima persoană, tot nu e o mulțime: maximum 3 pe shortlist.
Întrebări frecvente
E un job board?
Nu. Nu publicăm rolul la sute de oameni. Analizăm cererea și livrăm maxim 3 profile.
Ce înseamnă că aprobați cererea?
Verificăm dacă putem livra. Dacă nu, îți spunem din start — ca să nu pierzi timp.
De ce maximum 3?
Ca să ai o listă pe care o poți apăra, nu un inbox de sortat. Calitate înainte de volum.
Costă ceva?
Modelul de preț pentru companii îl discutăm după ce înțelegem rolul — fără surprize pe parcurs.
Următorul hire ar trebui să se simtă ca o decizie, nu ca o campanie.
Spune-ne pe cine cauți. Revenim cu oameni merități de calendarul tău. Greul ar trebui să fie alegerea între opțiuni bune — nu supraviețuirea căutării.
Spune-ne pe cine cauți